Законным представителям в такой ситуации нужно направить в фонд заявление об оформлении этой выплаты, а также свидетельство о рождении ребенка и справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице. Об этом рассказали на официальном сайте СФР.
Напомним, что подобная мера материальной поддержки может назначаться не только матери ребенка, но и отцу, а также родственнику, который ухаживает за малышом, или опекуну. «Работающим родителям пособие оформляют вместе с отпуском по уходу за ребенком, в то время как неработающим для этого надо обратиться в Социальный фонд и подать комплект документов», – подчеркнули в ведомстве. Им понадобится справка с места работы второго родителя о том, что он не использует соответствующий отпуск и не получает такое пособие. В том случае, если второй законный представитель ребенка не трудоустроен, также потребуется справка из СФР, которая это подтверждает.
Кроме того, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также необходимо предоставить трудовую книжку (при наличии), реквизиты счета и документы на предыдущих детей, если ребенок не первый. При этом соответствующая выплата назначается с учетом комплексного анализа нуждаемости, во время которого оцениваются доходы и имущество семьи.
Само заявление можно подать через портал госуслуг, в клиентском офисе Соцфонда или в МФЦ. «Неработающим ухажерам пособие выплачивают в фиксированном размере. Минимальная сумма с февраля этого года составляет 10 837,2 руб., максимальная – 83 021,2 руб.», – рассказали в ведомстве.
Напомним, что правила предоставления рассматриваемой выплаты регулируются Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так, согласно ст. 13 Закона № 81-ФЗ, на пособие по уходу за ребенком, в том числе, имеют право:
- военные, проходящие военную службу по контракту или службу в правоохранительных органах;
- матери, уволенные в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы;
- студенты, обучающиеся по очной форме, и др..
