Пособие по временной нетрудоспособности назначается в подобной ситуации, если заболевание или травма проявились в первый месяц после увольнения. При этом оно положено только тем, кто еще не успел трудоустроиться. Об этом рассказали в официальном канале Минтруда России в мессенджере МАХ.
В этом случае денежные средства переводятся заявителю в размере 60% от среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали периоду наступления нетрудоспособности (в том числе за время работы у других работодателей). Страховой стаж при исчислении пособия не учитывается.
В частности, первые три дня больничного оплачиваются бывшим работодателем. Остальное время, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, покрывает СФР. «После увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника, если они наступили в указанный период. На другие случаи эта норма не распространяется», – рассказали в Минтруде России.
Напомним, что порядок назначения и выплаты денег за периоды болезни регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так, в ст. 5 Закона № 255-ФЗ установлены случаи предоставления такой выплаты застрахованным работникам. К ним относятся:
- утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
- уход за больным членом семьи;
- карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным;
- установка протеза по медицинским показаниям в стационарной специализированной организации;
- санаторно-курортное лечение на территории РФ после оказания медпомощи в стационарных условиях.
Кроме того, согласно ст. 7 Закона № 255-ФЗ, размер такого пособия зависит от страхового стажа. Так, при стаже 8 лет и более выплачивается 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а при стаже до 5 лет – 60%.
