Количество вакансий на сайтах по поиску работы давно перестало быть объективным показателем. О том, что происходит на рынке труда и откуда так много вакансий-пустышек, рассказала «Газете.Ru» эксперт Наталья Гладышева.
Как пояснила эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell Наталья Гладышева, выходя на открытый рынок, соискатель традиционно заходит на работные сайты, размещает резюме и начинает активно рассылать отклики. Кандидат видит огромный выбор предложений по своему профилю, который генерирует площадка интернет-рекрутмента, и искренне верит, что среди этого множества найдется место и для него.
По ее словам, ежедневно соискатель направляет запрос на рассмотрение его кандидатуры по 5–8 вакансиям, часть из них — 650 попадание и со схожим опытом, но в другой отрасли. Хорошие предложения, но вот ответа на отклик нет.
«Резолюция от работодателя поступает, как правило, в нескольких форматах: рассмотрим ваше резюме, свяжемся при соответствии с требованиями вакансии. Формальная отписка? Кандидат делает запрос о повторном рассмотрении отклика, уточняет о готовности провести интервью, а в ответ — тишина, после вакансия перенесена в архив. При положительной резолюции получает долгожданное приглашение на собеседование. У вас интересное резюме. В какое время удобно обсудить детали? Готовимся к онлайн/офлайн-встрече, общаемся, вроде все прошло хорошо, обещали перезвонить и прилетает отрицательный ответ. Далее следует отказ: к сожалению, не готовы продолжить диалог», — поделилась эксперт.
Она уверена, что корень проблемы кроется в реальном статусе большинства объявлений. Формально позиция открыта, HR просматривают отклики и даже проводят интервью. Многие эйчары охотно идут на контакт, предоставляя развернутую информацию о планах работодателя и текущих бизнес-задачах. Однако реальность оказывается куда прозаичнее.
«В сухом остатке из 7 откликов на вакансии, только 1–2 активны и требуют оперативного закрытия, остальные — кадровый резерв/вакансия закрыта», — уточнила Гладышева.
В подтверждение своих слов она привела несколько примеров из практики. Один из них — история руководителя высшего звена с 25-летним опытом в сфере ИТ и цифровой трансформации. Несмотря на внушительный послужной список и успешные кейсы в разных отраслях экономики, он столкнулся с «нулевой» статистикой откликов при максимальном количестве просмотров резюме.
«Был проработан большой массив вакансий (более 80), мы получали разнообразную прямую обратную связь: «вакансия закрыта внутренним кандидатом», «поиски приостановлены», «мы формируем пул кандидатов для возможного проекта» и так далее. И только после 2 месяцев осуществлен выход на работу», — сообщила эксперт.
Другой случай: клиент обратился с запросом на оценку рынка труда и поиск потенциальных предложений по своему профилю. В течение нескольких месяцев ежедневного мониторинга удавалось найти лишь 3–5 вакансий из разных открытых источников. При этом большая часть этих позиций дублировалась в Telegram-каналах и других профессиональных сообществах, создавая лишь иллюзию выбора.
«Вывод и рекомендация одна — чтобы иметь актуальную картину по профильным позициям, не стоит слепо направлять отклики, проявите проактивный подход и напрямую стучитесь в кадровые службы компаний. Благодаря данным коммуникациям вы сможете получить статус вакансии и акцентировать внимание на реально активную позицию, требующую закрытия», — заключила она.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
