В России нет закона, обязывающего работодателей регулярно повышать оклады, но индексировать заработок с учетом инфляции — их прямая обязанность.
Как часто это происходит на практике и что делать, если карьерный рост опережает ежегодный пересмотр зарплат, в беседе с RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«В российском трудовом законодательстве нет ограничения или обязательства повышать зарплату с определённой периодичностью, но существует обязательный пункт про индексацию. Об этом говорит Трудовой кодекс России: работодатель должен обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть учитывать инфляцию. Ключевой момент заключается в том, что такая трактовка позволяет бизнесу самому решать, как, когда и на сколько индексировать зарплаты. Это может быть раз в год, раз в два года или вообще нерегулярно через премии, пересмотр окладов или выборочное повышение», — объяснила собеседница RT.
Однако в деловой среде, по словам эксперта, уже сложились свои неписаные нормы. Чаще всего компании пересматривают оплату труда ежегодно, увязывая это с бюджетным циклом и подведением итогов.
«Если этого не происходит, сотрудники начинают ощущать снижение реального дохода и теряют мотивацию. При этом всё чаще встречается модель гибкого пересмотра. В быстро меняющихся сферах (IT, продажи, маркетинг) зарплаты могут пересматривать каждые полгода, особенно если сотрудник быстро растёт или на рынке резко меняется стоимость его компетенций. В таких случаях работодатель скорее реагирует на внешние условия, чем следует по внутреннему графику», — отметила Ганькина.
Эксперт отдельно остановилась на ситуациях с точечным повышением оклада. Оно становится инструментом удержания ценного специалиста или следует за расширением его зоны ответственности.
«На сегодняшний день сотрудники всё чаще сами инициируют разговор о деньгах и своих амбициях по поводу карьерного роста, не дожидаясь плановых повышений. И этого не нужно бояться, открытый диалог — это показатель корректно работающей корпоративной культуры», — заверила собеседница RT.
При этом Ганькина предостерегла от мысли, что частые пересмотры зарплаты — всегда благо. Иногда они маскируют проблемы в управлении: хаос, чрезмерную нагрузку или неэффективную организацию процессов.
Напомним, по последним данным, средняя предлагаемая зарплата в России в начале апреля поднялась до 84,7 тысячи рублей. Это на 13% выше, чем годом ранее.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
Оклад: от чего зависит, чем отличается от ставки и кто его назначаетПолучая зарплату, мы редко задумываемся о том, из чего она состоит. Многие называют ее ставкой или окладом, хотя последний — только часть ежемесячного дохода работника. При этом от размера оклада могут зависеть все другие надбавки и выплаты. Какие именно, мы перечислим в нашем материале.
