Увеличить штраф для работодателей за нарушение порядка трудоустройства граждан предложили депутаты Госдумы от фракции «Справедливая Россия». Документ есть в распоряжении РИА Новости.
Авторами инициативы выступили лидер партии, глава думской фракции Сергей Миронов и председатель комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яна Лантратова.
«Проект настоящего Федерального закона предусматривает увеличение штрафов в два раза. Указанное увеличение применяется за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем», — отмечается в пояснительной записке к проекту.
По мнению Миронова, необходимо существенно увеличить штрафы для работодателей, которые принуждают своих сотрудников к заключению гражданско-правовых договоров вместо полноценных трудовых. Он предложил удвоить максимальный размер такого штрафа, доведя его до 200 тысяч рублей.
Депутат объяснил эту инициативу резким ростом числа судебных разбирательств — на 37% в 2024 году — по искам работников, требующих признания их гражданско-правовых отношений трудовыми.
Он охарактеризовал эту тенденцию как «большую проблему», которая негативно сказывается на благосостоянии работников, наносит ущерб государству и создает недобросовестную конкуренцию на рынке труда.
«Сегодня людей часто допускают к работе без нормального оформления или подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. В результате устроившийся человек остается без социальных гарантий, а недобросовестный работодатель экономит на его правах», — сказала Лантратова РИА Новости.
Депутат также указала на то, что нынешние штрафы неэффективны, поскольку они несопоставимы с финансовой выгодой, которую получают компании, избегая официального оформления.
Это «правовой перекос», который требует немедленного устранения, чтобы закон служил защите работников, а не позволял экономить на них, заключила она.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Трудовой договор в 2026 году: особенности и порядок заключения документаОфициальное трудоустройство защищает от необоснованных увольнений, задержек зарплаты и других нарушений. Разберем, что представляет собой трудовой договор в 2026 году.
